职场妈妈的危机 职业迷茫期如何度过(女性职场)

2016-9-30 admin 职场故事

职场妈妈的危机 职业迷茫期如何度过


职场竞争力越来越大,在面临以新换旧的职场生涯中,职场妈妈可谓是站在风口浪尖,危机感十足的职场妈妈们的路在何方?

31岁的丁亚在去年5月产下一个小宝宝,数月前返回工作岗位。其实小亚在孩子出生后,就想换份可以奋斗终生的工作,但麻烦也来了,自己三十出头,换工作的成本要高于从前,因为有了一定的资历,人也变得高不成低不就的,心理负担明显加重。我不知道如何适应新环境,没有足够的竞争力和勇气像年轻人那样重新起航,担心反复考虑后做下的决定是错的,再等几年要补救就更难了。

职场妈妈需要处理好三重关系:

1、职业生涯的经历VS职业资本的累积

丁亚在职场中拼了数年,职场经历丰富,但他们通常很难把这种经历转变成有价值的资本,因此经历的关联性很小。她可以在职业规划专家的帮助下,疏理职场生涯的经历,找出长处和优势,用以往的职业资本的积累做为铺垫,找到自己的定位,知道现在最适合在哪个位置,从而快速找到平台。

2职场忠诚VS组织忠诚

在思考跳槽的事情时,要认真审视自己对现有工作的满意度和忠诚度,同时也要对公司有一个理性和客观的分析,自己是否忠于这份职业,是否忠于这家企业,在职业和组织的忠诚度之间找到一个平衡。当二者的忠诚度都比较高时,求职的问题就不难了,而且职业发展会更加快速。

3、心动VS行动

丁亚想要换一份工作,但一直未有行动,面临旧环境难免产生厌倦,对新工作表现出迷茫。这种情况持续下去,很可能形成极大的困扰,严重影响了她的职业生涯。其实有数据表示,18%的重返职场的母亲,在生育前都已经找到了自己的职场定位,有明确的规划,知道自己的职业生涯要怎么发展,因此可恢复到最佳状态,继续朝着自己的方向稳步迈步。

 

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职场励志小故事及感悟 成功不是偶然的(女性职场)

2016-9-29 admin 职场故事

职场励志小故事及感悟 成功不是偶然的


一个成功人士的背后总有一段辛酸艰苦奋斗的过去,今天为大家分享的职场小故事——一个铜钱的故事就告诉我们年轻人的成功不是偶然的,因为他具备了现代人的管理素质。

一个铜钱的故事——成功不是偶然的

有个年轻人,抓了一只老鼠,卖给药铺,他得到了一枚铜币。他走过花园,听花匠们说口渴,他又有了想法。他用这枚铜币买了一点糖浆,和着水送给花匠们喝。花匠们喝了水,便一人送他一束花。他到集市卖掉这些花,得到了八个铜币。

一 天,风雨交加,果园里到处都是被狂风吹落的枯枝败叶。年轻人对园丁说:“如果这些断枝落叶送给我,我愿意把果园打扫干净。”园丁很高兴:“可以,你都拿去吧!”年轻人用八个铜币买了一些糖果,分给一群玩耍的小孩,小孩们帮他把所有的残枝败叶捡拾一空。年轻人又去找皇家厨工说有一堆柴想卖给他们,厨工付了16个铜币买走了这堆柴火。

年轻人用16个铜币谋起了生计,他在离城不远的地方摆了个茶水摊,因为附近有500个割草工人要喝水。不久,他认识了一个路过喝水的商人,商人告诉他:“明天有个马贩子带400匹马进城。”听了商人的话,年轻人想了一会,对割草工人说:“今天我不收钱了,请你们每人给我一捆草,行吗?”工人们很慷慨地说:“行啊!”这样,年轻人有了500捆草。第二天,马贩子来了要买饲料,便出了1000个铜币买下了年轻人的500捆草。

几年后,年轻人成了远近闻名的大财主。

一个铜钱的故事读后感:

这个励志小故事很简单,也很有意思。年轻人的成功不是偶然的,因为他具备了现代人的管理素质。

一、他很有思想:他明白要想得到就一定要付出。他先送水给花匠喝,花匠得到了好处,便给了他回报。这也是双赢的智慧。

二、他很有眼光:他知道那些断枝落叶可以卖个好价钱,但如何得到大有学问。所以,他提出以劳动换取。这也符合勤劳制富的社会准则。

三、他很有组织能力:他知道,单靠他一个人难以完成这项工作。他组织了一帮小孩为他工作,并用糖果来支付报酬。从这一点看,他具备领导艺术和管理才能,他用较低的成本赢得了较大的投资收益。

四、他很有信息意识:他可以从和商人的谈话中捕捉赚钱的机会,再用较低的价格收购了一大批草转手卖了个好价钱。这一点,与我们今天在信息时代的经济贸易非常吻合。

我们每个人都梦想成功,而且财富就在我们身边,真正看懂这个故事的人都成功。有的人抱怨财运不佳,有的人埋怨社会不公,有的人感慨父母无能……其实我们真正缺乏的正是勤奋和发现财富的慧眼。

 

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职场管理励志小故事及感悟(女性职场)

2016-9-28 admin 职场故事

职场管理励志小故事及感悟

在职场中管理也需要技巧,如果你对一个血气方刚的年轻人以强制性的命令只会让他们变本加厉适得其反,利用逆向思维,把面子给足他们,才能将其控制在股掌之中,下面就为大家分享职场管理励志小故事及感悟!

 

本能

犹太人的后裔布朗夫妇同他们的孩子们住在伦敦附近的一所小房子里。有时布朗先生下班回家很晚,当他的妻子和孩子们睡着时,他就用自己的钥匙打开房子的前门,悄悄地走进屋子。

有一天夜晚,当他很晚回家时,却把钥匙丢了,于是他只好走近房子按门铃,可是屋内没有动静。他再次按铃,房内仍然没有动静。无奈之下,布朗先生只好敲打卧室的窗户,向他妻子大声叫喊,她仍然没醒。最后,他停下来,想了片刻,然后捏着鼻子学着小孩的声音,叫道:“妈妈!我要尿尿!”尽管他说得很轻,布朗太太还是马上醒了。

【管理学启示】管理的关键是管人,是一门让别人为你做事的学问。在企业的管理中,对于不同的情况和不同的人,要让他们帮你把事情做好,只需找到能够触动他们神经的那根弦就够了。

土拨鼠哪儿去了

一个犹太大亨曾给几个期望在商业上有所成就的青年讲过这样一个故事:有三只猎狗追一只土拨鼠,土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口,可不一会儿,居然从树洞里钻出了一只兔子。兔子飞快地向前跑,并爬上另一棵大树。兔子在树上,慌忙中没站稳,掉了下来,砸晕了正仰头看的三只猎狗,最后,兔子终于逃脱了。

故事讲完后,犹太大亨问:“这个故事有什么问题吗?”“兔子不会爬树!”年轻人抗议道。“一只小兔子怎么可能同时砸晕三只猎狗呢?”另一个年轻人提出这样的疑问。直到再也没人能挑出毛病了,犹太大亨才说:“还有一个问题,你们没有提到,土拨鼠哪儿去了?”

【管理学启示】目标是本,任何一项工作都必须以目标为中心。只有把注意力凝聚在目标上,你才能在事业上取得成就。可很多人在企业向前发展时,常常把所有的注意力放在半道杀出的“兔子”身上,把原始目标抛到九霄云外了。

(女性职场)

 

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2015年最奇怪的十个面试问题 看看你怎么回答(女性职场)

2016-9-27 admin 职场指南

2015年最奇怪的十个面试问题 看看你怎么回答


面试不简单,你要进入角色、要对公司做一番研究、要好好推销你自己。可当你做了完全准备来面试,却碰到奇奇怪怪的问题,你该说什么,跟面试官谈软糖?小编整理2015年最奇怪的十个面试问题,让你目瞪口呆。

 


顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称,这些公司更喜欢用更难更能显示你优点\缺点的问题来考求职者。下面列举的是2015年美国地区的十道最奇怪的面试问题。



TOP1:如果你是空难中的幸存者你会怎么做?

俄勒冈州波特兰市Airbnb,著名的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。



TOP2:90年代的果酱你最喜欢哪一款?

如果你想在波特兰网站搭建公司Square Space工作,你最好想清楚如何好好回答这个问题。



TOP3:你发现收件箱里有2000封邮件,但只能回复300封,你如何选择?

云端文件服务商Dropbox对应聘者给出了这样的技术问题。



TOP4:蜘蛛侠大战蝙蝠侠谁会赢?

谁说科技公司和医疗公司不好玩的?想要在斯坦福大学从事医学研究,那么支持漫威还是DC你可要考虑清楚。



TOP5:假设你有一台可以印100元美钞的机器,你愿意用什么去换?

纽约咨询公司Aksia向求职者提出了这个艰难的经济问题。



TOP6:你今天早饭吃了些什么?

想要在Banana Republic当一名销售助理,还得记起早晨发生过什么。



TOP7:如何向一个盲人形容黄色?

Spirit Airlines航空公司向空乘应聘者跑出了这个问题,想看看人们的阐述能力如何。



TOP8:你现在要给一架装满了雷根糖的747飞机卸货,你会怎么做?

Bose的IT支持经理居然还要专精这些技术性问题。



TOP9:去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出?

伊利诺伊州电影租赁公司Redbox向所有的二级软件工程师求职申请者给出了这个问题,单是靠Google搜索是解决不了这个问题的。



TOP10:迪尼斯动画里你最喜欢哪位公主?

Coldstone Creamery冰淇淋公司的面试问题,也许公司只招那些回答《花木兰》的求职者也说不定呢?(女性职场)

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最新职场经典励志小故事分享 让你看到不一样的天空(女性职场)

2016-9-26 admin 职场故事

最新职场经典励志小故事分享 让你看到不一样的天空


职场人士过着朝九晚五的生活,看起来是件很轻松的工作,其实每个职场人心里都极具压力,生活的压力,工作的压力,有时候会让人喘不过气,这时候就停下来吧,看一则小故事,可以会让你看到不一样的天空,下面就来看最新职场经典励志小故事分享!

 

 

最新职场经典励志小故事

职场励志小故事一

有个小男孩,有一天妈妈带着他到杂货店去买东西,老板看到这个可爱的小孩,就打开一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后,老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中,母亲好奇地问小男孩,为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙:“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大,所以他拿的一定比我拿的多很多!”

启示:这是一个聪明的孩子,他知道自己的有限,而更重要的,他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量,学会适时地依靠他人,是一种谦卑,更是一种聪明。

职场励志小故事二

甲去买烟,烟29元,但他没火柴,跟店员说:“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。乙去买烟,烟29元,他也没火柴,跟店员说:“便宜一毛吧。”最后,他用这一毛买一盒火柴。这是最简单的心理边际效应。第一种:店主认为自己在一个商品上赚钱了,另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种:店主认为两个商品都赚钱了,赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样,这种心理还表现在买一送一的花招上,顾客认为有一样东西不用付钱,就赚了,其实都是心理边际效应在作怪。

启示:变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思维方式是很重要的。

 

 


职场励志小故事三

美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友,问他说:“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答:“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?”小朋友想了想:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时,林克莱特继续注视着这孩子,想看他是不是自作聪明的家伙。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说:为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来!!!”

启示:这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思,投射到别人所说的话上头。要学会聆听,用心听,虚心听。

职场励志小故事四

有两个人相约到山上去寻找精美的石头,甲背了满满的一筐,乙的筐里只有一个他认为是最精美的石头。甲就笑乙:“你为什么只挑一个啊?”乙说:“漂亮的石头虽然多,但我只选一个最精美的就够了。”甲笑而不语,下山的路上,甲感到负担越来越重,最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下,到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!

启示:人生中会有许多的东西,值得留恋,有的时候你应该学会去放弃。有一家牙膏厂,产品优良,包装精美,受到顾客的喜爱,营业额连续10年递增,每年的增长率在10%~20%。可到了第11年,业绩停滞下来,以后两年也如此。公司经理召开高级会议,商讨对策。会议中,公司总裁许诺说:谁能想出解决问题的办法,让公司的业绩增长,重奖10万元。有位年轻经理站起来,递给总裁一张纸条,总裁看完后,马上签了一张10万元的支票给了这位经理。那张纸条上写着:将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏,开口扩大了l毫米,每个消费者就多用1毫米宽的牙膏,每天的消费量将多出多少呢!公司立即更改包装。第14年,公司的营业额增加了32%。

启示:面对生活中的变化,我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米,你就会看到生活中的变化都有它积极的一面,充满了机遇和挑战。(女性职场) 

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关于最新职场经典励志小故事 世界上没有所谓的废人(女性职场)

2016-9-25 admin 职场故事

关于最新职场经典励志小故事 世界上没有所谓的废人

很多人在辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心,以为自己就是个“废人”,然而世界上没有所谓的废人,我们要做的只能是不断的努力,不断的鼓励自己,下面就来看关于最新职场经典励志小故事!

 

最新职场励志小故事

忠诚的狗

小狗汤姆到处找工作,忙碌了好多天,却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说:“我真是个一无是处的废物,没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问:“那么,蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

汤姆说:“蜜蜂当了空姐,蜘蛛在搞网络,百灵鸟是音乐学院毕业的,所以当了歌星,猫是警官学校毕业的,所以当了保安。和他们不一样,我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道:“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

汤姆说:“马能拉车,绵羊的毛是纺织服装的原材料,母牛可以产奶,母鸡会下蛋。和他们不一样,我是什么能力也没有。”

妈妈想了想,说:“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马,也不是一只会下蛋的鸡,可你不是废物,你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育,本领也不大,可是,一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话,儿子,无论经历多少磨难,都要珍惜你那颗金子般的心,让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话,使劲地点点头。

在历尽艰辛之后,汤姆不仅找到了工作,而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气,去找老板理论,说:“汤姆既不是名牌大学的毕业生,也不懂外语,凭什么给他那么高的职位呢?”

老板冷静地回答说:“很简单,因为他是一只忠诚的狗。”

感悟:找准自己的属性定位,这才是立足的本质。

弥勒佛

去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥勒佛,笑脸迎客,而在他的背面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三拉四,没有好好的管理账务,所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,太过严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙里,由弥勒佛负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。而韦陀铁面无私,锱珠必较,则让他负责财务,严格把关。在两人的分工合作中,庙里一派欣欣向荣景象。

感悟:其实在用人大师的眼里,没有废人,正如武功高手,不需名贵宝剑,摘花飞叶即可伤人,关键看如何运用。

多听少说

曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?

最后,有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。

感悟:这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。(女性职场)

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职场寓言小故事 学麻雀精神成功要及时(女性职场)

2016-9-24 admin 职场故事

职场寓言小故事 学麻雀精神成功要及时


职场如战场,这是很多职场人对于职场生活的评价。一个人的能力虽然需要伯乐的发掘,但是如果你自己没有散发你的才能,及时有伯乐也无济于事,分享这篇职场小故事也是再告诉我们,成功需要抓住机会,善于表现自己。

 

由于后院紧邻着被列为鸟类保护区的森林,使我经常能观察到鸟类的生态,尤其是在屋檐下挂了野鸟的喂食器,躲在百叶窗后,更可以近在咫尺地观察它们的小动作。

最爱仲春、山茱萸花盛开的时节,红雀、蓝坚、斑鸠、麻雀,都携家人来到野地开始觅食。其中阵容尤其庞大的要算是麻雀了,一对父母,足足领来五只小宝宝,不知是否因为怕冷,宝宝紧紧地挤在同一枝上,等着父母喂食。

大鸟总是先飞到喂食器里衔取谷子,然后飞到地面咀嚼,再回到枝头哺育孩子。而每当大鸟飞临的时候,小雀都极力地抖动翅膀,张大了嘴巴,并发出了叫声。别看那些小鸟不大,它们的嘴巴张开了可是惊人,似乎整个头,就只有一张嘴的样子,而且小雀的嘴跟大鸟的颜色不同,色彩较浅,边缘呈淡淡的黄色,变得非常显眼。

观察久了,这些小鸟的生活,竟使我产生一种惊悸,我发现在那一窝初生的小鸟之间,居然也存在着激烈的竞争——生存的竞争。至于那张大嘴巴、高鸣乃至抖翅的动作,则莫不是为了吸引大鸟的注意。

鸟毕竟是鸟,它们可以来来回回地喂同一两只小鸟,因为那两只嘴张得特别大,声音特别响,翅膀抖得特别凶,有时候看到最瘦小的一只,半天吃不到一口,真是让我发急,可是又有什么办法?只怪它的父母太蠢,更怪它自己不知道争取表现!

几乎是一定的,那不知道表现而吃不到东西的小鸟,后来都不见了,剩下壮硕的两三只,被喂得更结实,终于能独立进食。我常想:这是否就是自然的定律呢?因为大鸟的体力有限,食物有限,在成长过程中,当然有些子女要被淘汰。

 

于是那抖翅膀、张大嘴、高鸣的表现,就值得我们沉思了。鸟类的社会正反映了人类社会,生物间生存竞争的道理是相同的。

去年底,当《民生报》公布畅销书排行榜的时候,也道出了一个残酷的现实,卖得好的书与滞销书,是一比四。金石堂每月进书近七百种,其中百分之七,可能全年一本也卖不掉。

好些卖不掉的书,难道就差吗?不!它们从进书店,就没被摆在显眼的“台面”,而被寒到书架的一角,因此一年下来,不曾被顾客翻阅过。如此说来,内容再好又有什么用?滞销书的命运,不仅像我所看到的那只瘦小麻雀,不知所终,而且几乎从一开始,就注定了早夭的命运。

我们常说人才不怕被埋没,迟早会被发掘出来。但是,今天这句话或许不对了!

在这个极端竞争的时候,你不但要成功,而且要及时成功,否则就是失败。甚至你要嫁个理想的丈夫,再也不能凭自己天赋的外在或内在吸引异性,而要主动地把自己展示给你中意的人看。

否则你可能只是一本封面无比精美的书,由于出版商少了炒作、宣传和疏通,而被束之高阁,也可能是内容无比深入的精品,却落得一本也卖不掉的命运!

你的内容再美,人家翻都不翻,又有什么用?尤其现实的是:在这个时代,一过时,就没人要了!

所以,不如学学我窗外的两只小雀!

小编点评:通过这则故事也在告诉我们人不管多有才华也要学会及时成功,再好的内涵再强的能力如果没有奋发向上的心,如果不去抓住机会,成功依然会离我们很远。小麻雀知道在激烈的而竞争环境中抓住机会,我们和不学习小麻雀在职场中我们需要善于表现自我,抓住机会。 (女性职场)

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跳槽好吗 不要盲目跳槽须谨慎分析(女性职场)

2016-9-23 admin 职场指南

跳槽好吗 不要盲目跳槽须谨慎分析

跳槽好吗

最近跳槽意愿持续走高,尤其是开年春季,许多人都想换工作,想跳槽到更好的环境。但跳槽的人到底有没有想清楚呢?你为什么要离职?你为什么要转行?工作并不是一件随遇而安的事情,也不是依靠运气就能撞到好老板,理想的工作是规划得来的。我们打算换工作,无非是为了更高的工资,更好的发展前景,或者更高大上一点的环境,也许还为了离理想更近一点。下面小编来具体分析到底跳槽好吗:

跳槽的模式

关于换工作按照领域的划分,分为4种工作转换模式:

1.行业不变,职能不变,只换公司。

2.行业改变,职能不变。

3.行业不变,职能改变。

4.行业和职能都转变 。

四种模式的风险性

4>3>2>1

四种模式的区别性

1.行业,职能都不变,只变化公司,属于一般性的跳槽。

2. 2、3、4涉及行业,职能的转换,属于职业转型,风险更高,难度更大。

3.行业改变,职能不变 在保证专业技能能力的前提下,需要具体结合新行业的行业特点,流程,以及特有属性,对新行业需要整体了解。

4.行业不变,职能改变 在对行业有充分了解的情况下,做职位的调整,需要在专业技能上重新开始,建议最好是内部转岗,安全系数更好一些。

5.行业,职能双重转变,属于难度系数最大的职业转型,通常需要从0开始,转行风险也最大。

 

对于跳槽的建议

1.在转型前做好清晰的职业定位,明确转型目标。在了解自己的性格,兴趣,擅长技能的基础上,从自身从发制定适合自己的职业定位,根据自己的发展阶段,制定合理的转型目标。

2.需要透彻的分析目标职业。比如可以找到行业中正在从事此类职业的人,做一次深入的调查,工作内容?工作性质?真实的从业人员工作状态?薪资水平?发展前景?确定是否和你预想的一致。

3.尽量减少转型跨度。比如先跨行业,熟悉之后,再跨职业,可以曲线救国,降低风险。

4.提前做好充分准备。比如专业技能上的准备,重新开始的心理准备,对新岗位的知识储备等等

5.有条件的争取内部转型。如果你处在一个大型公司,内部有转岗的条件,对于职业转型再好不过。

(女性职场)

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最准的性格测试:通过伸手来测出你内心的性格(女性职场)

2016-9-22 admin 职场指南

最准的性格测试:通过伸手来测出你内心的性格

在职场中生存,什么样的性格是很重要的,你知道你自己到底是什么性格吗?有的人连自己都不懂自己呢,下面小编推荐一个在国外都很火的性格测试,简单却又一语中的,一起来测试看看吧~

 

最准的性格测试:通过伸手来测出你内心的性格

通过伸手来测出你内心的性格之答案解析

答案 A

“喜欢简单,不喜欢麻烦和累的感觉。”

“健忘不记仇。只要没碰他底线,一切都是过眼云烟。”

“有斗志爱拼搏,刻苦努力。”

“别人对他好定加倍奉还的代表。”

"天生的统筹规划专家,计划性强。"

“固执。明知是错也要往前走,撞了南墙就把墙拆了继续走。”

“讨厌做决定。就算是颜色不同也会让他们苦恼半天。”

“爱笑,一点小事就笑逐颜开,什麼都写在脸上。”

“爱憎分明,不给自己不喜欢的人丝毫机会,对自己喜欢的人超级纵容。”

答案B

"替他人着想,常试图改变自己迎合对方。”

“外表亲切热情,内心追求安逸的环境。”

“胆小害怕失败,却总表现出强悍的一面。”

“直觉敏锐。不要在你面前玩花招。”

“珍惜友谊,成为他死党要很久经历很多事。”

“很忍耐,什么事都放在心里自己承受。”

“不爱争抢,认为属于自己的是不需争抢的。”

“害怕孤独。人前总是嘻嘻哈哈。”

答案C

“喜欢装坚强,装冷酷,让人捉摸不透。”

“隐藏悲伤。却希望别人安慰他、给他安全感。”

“希望有人懂他、爱他、能给他所想要的。”

“浪漫体贴。细心关爱自己爱的人。”

“害怕被忽略,对人关心也不表露出来。”

“内心藏着无数秘密,只和最亲密的人分享。”

“慢热。陌生人面前十分文静。遇见开心的事会说个不停,不开心会躲起来哭。”

答案D

“吃软不吃硬,经常口是心非。”

“乐观又悲观。安全感不多,有点感性。”

“朋友求助常有求必应,所以易被骗。”

“害怕受伤。对陌生人冷冷的,熟悉后就嘻嘻哈哈。”

“冷静。即使内心起伏再大也十分理智冷静。”

“故作坚强,其实很软弱,被人误解却不愿解释。多愁善感,总为小事纠结。”

“喜欢钱但不在乎,讨厌干没有意义的事。”“怕被冷落和别人不在乎。”(女性职场)

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应聘时要穿正装吗 分场合来决定是否穿正装(女性职场)

2016-9-21 admin 职场指南

应聘时要穿正装吗 分场合来决定是否穿正装

不少求职者会很苦恼,到底穿什么去面试应聘,毕竟给人的第一印象是很重要的,索性就穿正装,正装毕竟正式一点,那么应聘时要穿正装吗?其实不是所有的面试都需要穿正装哦,下面跟随小编一起来看看吧~

应聘时要穿正装吗

以下情况中,符合一条,建议穿正装,符合两条及以上,必须穿正装。


1.你面试的是外企、国企或事业单位,通常这些大领导都比较看重应聘者的尊敬程度。

2.你面试的是比较有名的乙方公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表,这已经形成了文化,谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各种咨询公司。

3.你面试的是传统的正装企业:酒店,金融,银行。

4.和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装,如果头衔是Chief开头的,必须穿正装无疑。

5.你面试的职位要经常代表公司出去见人,或者有很多的部门沟通工作需要你抛头露面。比如销售,法律,文秘,采购,培训等。

6.有群面。穿正装让你不输气势,但一定要避免和别人穿一样,要在细节上动些脑筋。

7.面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来,不管是三九天还是大伏天,都应该正装前往。

8.通知你来面试的人,暗示你穿得正式一点。主管常会让HR私下去提醒一些他比较中意的候选人,就怕你穿错衣服把面试搞砸了,要知道给你打分的面试官常有好几个人呢!

以下情况中,符合一条,可以不穿正装,符合两条,建议不穿正装。


1.你要去的公司偏向于技术性/科技型企业。很多科技型企业平时都是可以穿牛仔裤上班的,但是你面试的那天还是要认真一点。

2.你面试的是甲方公司。

3.你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板,便装更合适。

4.你面试的是时尚或艺术类公司,这时候在穿着上随意一些或稍加修饰会让你加分不少。

5.面试是一对一的,且面试官并非高管。这种情况下你需要在比较近距离的谈话中让面试人对你有好感,穿正装反而可能会有距离感。

6.你面试的职位属于内勤,比如财务,行政,客服。

7.你的面试不是在公司里进行的,而是在饭店,机场,咖啡店,酒店大堂等其他公共场合。

8.通知你来面试的人说,你不用穿得太拘谨,随便一点来好了。(女性职场

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